Urlaub ist eine lang ersehnte Zeit, aber nicht jeder und nicht immer wissen, wie diese lang ersehnten Tage berechnet und bereitgestellt werden sollen. Detaillierte Berechnungsregeln sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, aber wie jedes normative Gesetz ist das Gesetzbuch schwer zu verstehen, daher werden wir die wichtigsten Bestimmungen zur Berechnung des Urlaubs erläutern.
Anleitung
Schritt 1
Das Recht jedes arbeitenden Bürgers auf bezahlten Jahresurlaub ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 114) verankert. Es ist zu beachten, dass Urlaubstage nicht berechnet, sondern gemäß den für jede Art von Aktivität entwickelten Rechtsnormen bereitgestellt werden. Bereits mit einer sechsmonatigen Berufserfahrung kann einem Arbeitnehmer ein Urlaub (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Teil 2) mit einer Dauer von 28 Kalendertagen (gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) gewährt werden Föderation), minus Feiertage.
Schritt 2
In einigen Fällen ist es jedoch möglich, nach Ermessen der Unternehmensleitung im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien Urlaub bis zum Erreichen der Mindestdienstzeit zu gewähren. Außerdem werden besondere Kategorien von Bürgern hervorgehoben, auf deren Antrag die Organisation verpflichtet ist, Urlaubstage im Voraus bereitzustellen (Minderjährige, Veteranen, Tschernobyl-Opfer, Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, Frauen vor dem Mutterschaftsurlaub usw.).
Schritt 3
Für bestimmte Kategorien von Bürgern sieht die Gesetzgebung einen verlängerten Grundurlaub vor, zum Beispiel: für Minderjährige (31 KD), für Angestellte von Bildungseinrichtungen (von 42 bis 56 KD), für Gesundheitspersonal (36 Arbeitstage), für Behinderte, Staats- und Kommunalbedienstete (mind. 30 k.d.), für Forscher (36-48 Werktage), etc.
Schritt 4
Für besondere Arbeitnehmerkategorien wird zusätzlicher Urlaub neben dem Hauptjahresurlaub gewährt (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), in diesem Fall werden die Urlaubstage summiert (Artikel 120 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Russische Föderation).
Das Gesetz sieht auch die Möglichkeit vor, den Hauptjahresurlaub im Einvernehmen der Parteien in Teile aufzuteilen (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), wobei einer der Teile mindestens 14 Kalendertage betragen muss. In Absprache mit der Geschäftsführung kann der Mitarbeiter die verbleibenden Tage nach eigenem Ermessen nutzen, es besteht auch die Möglichkeit, die zugewiesenen Urlaubstage zu überziehen, indem sie vom nächsten Jahresurlaub abgezogen werden.
Schritt 5
Der Arbeitnehmer kann auch den Beginn des Urlaubs nach dem Wochenende oder das Ende vor dem Wochenende beantragen, was seine Dauer tatsächlich verlängert (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
