Während seines gesamten Erwachsenenlebens muss ein Mensch arbeiten. Unabhängig von Position, Beruf und Art des Arbeitsvertrages hat er das Recht, zu kündigen. Nach der russischen Gesetzgebung zur Ruhezeit (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) muss die garantierte Ruhezeit mindestens 28 Kalendertage betragen. Darüber hinaus kann der Mitarbeiter diesen Betrag selbstständig verwalten.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie Ihren Urlaub in mehrere Teile aufteilen möchten, benötigen Sie einen Urlaubsplan für Mitarbeiter und eine Vereinbarung mit der Unternehmensleitung. Gleichzeitig sollten Sie daran denken, dass behinderte Menschen das Recht haben, in 30 Kalendertagen Urlaub zu machen, Minderjährige - 31 Kalendertage und Ärzte und Lehrer - 42-56 Kalendertage.
Schritt 2
Um Ihren Jahresurlaub aufzubrechen, gehen Sie mit einer Abrechnung direkt zu Ihrem Arbeitgeber. Die Behörden müssen einem solchen „Betrug“zustimmen. Gleichzeitig wird die Mindestanzahl von Tagen für einen Teil des Urlaubs festgelegt, die 14 Kalendertage beträgt.
Schritt 3
Danach beginnen Sie mit der Berechnung Ihres Jahresurlaubsgeldes. Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hängt der endgültige Betrag vom durchschnittlichen Lohn eines Arbeitnehmers für 12 Monate ab. Selbstverständlich kann diese Bedingung in den internen Rechtsakten des Unternehmens angepasst werden. Gleichzeitig darf diese Zahl jedoch nicht niedriger sein als die vom Staat festgelegte. Teilen Sie das Durchschnittseinkommen durch 12 (Monate) und dann durch 29,4 (durchschnittliche Anzahl Tage), um zu berechnen, wie viel Sie für einen Tag bezahlten Jahresurlaub erhalten.
Schritt 4
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verlangt von jedem Unternehmen, einen Urlaubsplan aufzustellen, in den Informationen über alle Mitarbeiter eingetragen werden. Die einzige Ausnahme bilden einige Kategorien von Arbeitnehmern, die außerhalb des Zeitplans oder zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt mit Urlaub rechnen können. Diese Liste umfasst minderjährige Angestellte, schwangere Frauen und Männer, deren Frauen in naher Zukunft ein Baby erwarten. Überraschenderweise haben alleinerziehende Mütter diese Rechte nicht.
Schritt 5
Studieren Sie daher den Urlaubsplan sorgfältig, bevor Sie Tickets kaufen oder Pläne schmieden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Ende Dezember (zwei Wochen vor Neujahr) alle Arbeitnehmer über den Zeitpunkt des Jahresurlaubs informieren.
