Auf den Urlaub zu warten ist ein angenehmes Gefühl, es beginnt buchstäblich ab dem zweiten Arbeitstag aufzuwärmen. Aber es ist nicht immer möglich, Urlaub zu machen, wann Sie wollen. Daher sieht die Gesetzgebung die Möglichkeit vor, den Urlaub in mehrere Teile aufzuteilen und im Sommer eine Woche lang das Meer zu besuchen, mehrere Tage bei den Eltern zu bleiben und im Winter zwei Wochen in warme Länder zu fliehen.
Anleitung
Schritt 1
Jeder Erwerbstätige, unabhängig von der Art des mit ihm abgeschlossenen Vertrages, hat Anspruch auf einen Urlaub von mindestens 28 Kalendertagen. Für Minderjährige beträgt diese Zahl 31 Tage, Behinderte - 30 Tage und Lehrer, Ärzte und einige andere Kategorien ruhen zwischen 42 und 56 Kalendertagen.
Schritt 2
Ihre Aufgabe ist es also, einen Urlaubsantrag ab dem ausgewählten Datum zu schreiben. Das Management lässt zu (oder lässt nicht zu), und die Gewerkschaft genehmigt diese Entscheidung. Als Ergebnis der Einreichung von Anträgen aller Mitarbeiter in der Organisation wird ein Urlaubsplan erstellt. Es gibt jedoch Kategorien, die außerhalb des Zeitplans in den Urlaub fahren können (schwangere Angestellte, Minderjährige, Ehepartner von schwangeren Frauen). Zwei Wochen vor Beginn des neuen Jahres ist die Verwaltung verpflichtet, die Mitarbeiter schriftlich mit dem Urlaubsplan vertraut zu machen.
Schritt 3
Es ist gut, wenn der Urlaub sorgfältig geplant wurde, aber manchmal muss man Pläne ändern. Der Arbeitnehmer kann eine Erklärung mit der Bitte schreiben, den Urlaub zu verschieben oder in Teile aufzuteilen, aber es ist notwendig, den Grund anzugeben. Es ist zu beachten, dass die Verwaltung die Aufnahme und Ablehnung des Antrags verweigern kann, wenn der Grund respektlos erscheint oder aus betrieblicher Notwendigkeit besteht.
Schritt 4
Um Ihren Urlaub in mehrere Teile aufzuteilen, benötigen Sie einen Urlaubsplan und eine bilaterale Vereinbarung. Die Verwaltung lässt Arbeiter nicht gerne einen oder zwei Tage Urlaub, und der Buchhalter ist meistens dagegen - es fällt ihnen schwer, das Urlaubsgeld zu berechnen.
Schritt 5
Sehr oft beziehen sie sich in diesem Fall auf Artikel 15 der Verfassung der Russischen Föderation, der besagt, dass, wenn das Recht der Russischen Föderation von dem von der Russischen Föderation ratifizierten Völkerrecht abweicht, dieses in Kraft tritt. Die Russische Föderation hat die Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation über den Jahresurlaub ratifiziert, die eine Teilung des Urlaubs erlaubt, jedoch empfiehlt, die Aufteilung auf zwei Zeiträume (mit Ausnahme von Notfällen) zu begrenzen, damit die Arbeitnehmer sich vollständig ausruhen können. Daher ziehen es die meisten Arbeitgeber vor, sich an diese Regel zu halten. Wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt, dann können Sie den Urlaub jedoch mindestens auf einen Tag aufteilen, Hauptsache, ein Teil des Urlaubs dauert mindestens 14 Tage.
