Gemäß Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann jeder Arbeitnehmer anstelle des bezahlten Jahresurlaubs eine finanzielle Entschädigung erhalten. Zu beachten ist, dass laut Gesetz nur der Teil des Urlaubs ersetzt werden kann, der über den Hauptjahresurlaub hinausgeht. Um jedoch die erforderliche finanzielle Ruhe zu erhalten, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten erstellen und lernen, wie Sie die Entschädigung richtig berechnen.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst müssen Sie eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung mit der Bitte schreiben, den gesamten Urlaub oder einen Teil davon durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Dieses Dokument kann jede Form haben, Hauptsache, es enthält Informationen wie Ihren Namen, Ihre Position, den Namen der Organisation und die Struktureinheit.
Schritt 2
Geben Sie im Dokument die Anzahl der Urlaubstage an, die Sie durch eine monetäre Entschädigung ersetzen möchten. Finden Sie diese Nummer in der Buchhaltung der Organisation heraus oder berechnen Sie sie selbst. Unterschreiben Sie den Antrag.
Schritt 3
Danach tragen Sie es in das Eingangsregister ein (normalerweise beim Sekretariat). Geben Sie das Dokument dem Leiter der Organisation zur Überprüfung. Wenn die Antwort ja ist, wird sich der Arbeitgeber für die spätere Berechnung der Geldentschädigung an die Buchhaltung wenden. Nach Erhalt des Betrags gibt der Manager eine Bestellung aus, die er Ihnen zur Überprüfung aushändigt.
Schritt 4
Lesen Sie das Verwaltungsdokument sorgfältig durch. Überprüfen Sie die Höhe der fälligen Geldentschädigung. Berechnen Sie es selbst oder wenden Sie sich für eine Berechnung an die Buchhaltung. Wenn alle Daten korrekt sind, unterschreiben Sie die Bestellung und geben Sie sie dem Manager zur späteren Registrierung der Entschädigung.
Schritt 5
Wenn Sie den Zahlungsbetrag selbst berechnen möchten, müssen Sie alle Tage berechnen, die Ihnen als zusätzlichen Urlaub zustehen. Nehmen wir an, Sie arbeiten im Hohen Norden. Sie haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Zuerst den durchschnittlichen Tageslohn, dann die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage mit dieser Zahl multiplizieren. Der erhaltene Betrag wird eine Entschädigung sein.
