Ihr Mitarbeiter fährt zur falschen Zeit in den Urlaub und Sie wissen nicht, wie Sie ihm rechtlich Urlaub verweigern können? Die grundlegenden Auszüge aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation helfen, die Situation zu verstehen.
Anweisungen
Schritt 1
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Berufserfahrung im ersten Arbeitsjahr in dieser Organisation Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Sie haben daher das Recht, einem Mitarbeiter einen weiteren Urlaub zu verweigern, wenn die Dauer seiner Tätigkeit in Ihrem Unternehmen weniger als sechs Monate beträgt.
Schritt 2
Es gibt zwar Ausnahmen von dieser Regel, die berücksichtigt werden müssen. Ausgenommen sind zunächst Frauen unmittelbar vor und unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub.
Schritt 3
Zweitens wird die Ausnahme von Arbeitnehmern gemacht, die unter 18 Jahre alt sind. Auch - Arbeitnehmer, die ein Kind adoptiert haben, das nicht älter als drei Monate ist.
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub, der auf schriftlichen Antrag ausgestellt wird, unbezahlten Urlaub gewähren kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer bei der Gewährung eines solchen Urlaubs mitzuwirken, falls seine Abwesenheit negative Auswirkungen auf den normalen Arbeitsablauf der Organisation hätte. Es stimmt, hier gibt es eine Reihe von Ausnahmen.
Schritt 5
Sie können beispielsweise einem erwerbstätigen Altersrentner keinen unbezahlten Urlaub verweigern. Auch ist eine Verweigerung für behinderte Menschen nicht möglich, und außerdem haben Sie kein Recht, Arbeitnehmern den Urlaub bei Eheschließung, Geburt eines Kindes, Tod naher Verwandter zu verweigern.
